–азмер:
AAA
÷вет: CCC
»зображени€ ¬кл.¬ыкл.
ќбычна€ верси€ сайта

Ћегализаци€ трудовых отношений

ѕам€тка по легализации трудовых отношений


јнонимное анкетирование граждан по вопросам выплаты неформальной заработной платы и фактах работы без оформлени€ трудовых отношений.



31.08.2021

 аковы об€занности работодател€ - принимающей стороны дл€ иностранного гражданина?

–аботодатель - принимающа€ сторона должен представить в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывани€, а также уведомление об убытии иностранного гражданина из места пребывани€.


Ќеобходимыми элементами единой системы миграционного учета €вл€ютс€ постановка иностранных граждан на учет и сн€тие их с учета по месту пребывани€, что предполагает возложение определенных об€занностей как на иностранного гражданина, так и на принимающую его сторону (ќпределение  онституционного —уда –‘ от 27.09.2018 N 2501-ќ, ѕостановление ¬ерховного —уда –‘ от 09.12.2020 N 87-јƒ20-5).


31.03.2021

‘едеральный закон от 08 декабр€ 2020 года є407-‘«

Ђќ внесении изменений в “рудовой кодекс –оссийской ‘едерации в части регулировани€ дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодател€ в исключительных случа€хї

ѕриложение:  407-‘« (дистанционна€ работа).docx (23  б)

31.03.2021

‘едеральный закон от 16 декабр€ 2019 года є439-‘«

Ђќ внесении изменений в “рудовой кодекс –оссийской ‘едерации в части формировани€ сведений о трудовой де€тельности в электронном видеї

ѕриложение:  439-‘« электронные трудовые книжки.docx (22.3  б)

31.03.2021

ќ результатах работы межведомственной рабочей группы по снижению неформальной зан€тости, легализации заработной платы, повышению собираемости взносов в государственные внебюджетные фонды на территории ћќ г. —алехард за 2020 год

ѕриложение:  меропри€ти€ за 2020 год.docx (16.7  б)

24.07.2020

–јЅќ“ќƒј“≈Ћ№ Ќ≈ ќ‘ќ–ћ»Ћ “–”ƒќ¬џ≈ ќ“ЌќЎ≈Ќ»я ѕќ ѕ–ќ—№Ѕ≈ –јЅќ“Ќ» ј:  ј ќ¬џ ѕќ—Ћ≈ƒ—“¬»я?

  чему может привести ситуаци€, при которой трудовые отношени€ не были оформлены по инициативе работника?

 

“рудовой кодекс об оформлении трудовых отношений

 

“рудовыми отношени€ми признаютс€ отношени€, основанные на соглашении между работником и работодателем (ст. 15 “  –‘):

24.07.2020

 ак самозан€тым гражданам легализовать свою де€тельность?

ѕон€тие самозан€того лица

¬се чаще пон€тие "самозан€тые лица" используетс€ в узком значении и относитс€ к гражданам, которые осуществл€ют принос€щую доход де€тельность и при этом не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей (далее - »ѕ). „асто такие лица занимаютс€ репетиторством, оказывают услуги по присмотру и уходу за детьми, больными, по ведению домашнего хоз€йства, иные услуги физическим лицам дл€ личных, домашних и других подобных нужд.

17.02.2020

ѕостановление  онституционного суда –оссийской ‘едерации от 16 декабр€ 2019 года є 40-ѕ

ѕриложение:  ѕостановление конституционного суда.docx (30.2  б)

11.12.2019

ѕќ—Ћ≈ƒ—“¬»≈ Ќ≈ЌјƒЋ≈∆јў≈√ќ ќ‘ќ–ћЋ≈Ќ»я “–”ƒќ¬џ’ ќ“ЌќЎ≈Ќ»…

—татьей 16 “рудового  одекса –оссийской ‘едерации (далее - “  –‘) установлено, что трудовые отношени€ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с “  –‘. ¬ соответствии со статьей 68 “  –‘ прием на работу оформл€етс€ приказом (распор€жением) работодател€, изданным на основании заключенного трудового договора.
≈сли трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодател€ или его полномочного представител€, то трудовой договор считаетс€ заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель об€зан не позднее трех рабочих дней со дн€ фактического допущени€ к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть втора€ статьи 67 “  –‘).

21.05.2019

‘едеральный закон от 03 окт€бр€ 2018 года є 353-‘«

"ќ внесении изменени€ в ”головный кодекс –оссийской ‘едерации" (√арантии работникам при диспансеризации)

ѕриложение:  353-‘«.docx (12.7  б)

21.05.2019

‘едеральный закон от 03 окт€бр€ 2018 года є 352-‘«

"ќ внесении изменени€ в ”головный кодекс –оссийской ‘едерации" (Ќеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста)

ѕриложение:  352-‘«.docx (12.8  б)

20.12.2018

»нформаци€ о расчете минимального размера заработной платы в яЌјќ с учетом применени€ к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местност€х

ѕриложение:  –асчет ћ–ќ“ ¬ яЌјќ.pdf (874.1  б)

10.12.2018

”важаемые работодатели!

ѕросим ¬ас обратить внимание на об€занности работодателей, предусмотренных пунктом 3.1, ст. 25. «акона –оссийской ‘едерации от 19 апрел€ 1991 года є 1032-1 Ђќ зан€тости населени€ в –оссийской ‘едерацииї: работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об услови€х их привлечени€, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе ќбщероссийска€ база вакансий "–абота в –оссии" в пор€дке, установленном ѕравительством –оссийской ‘едерации.

22.06.2018

”важаемые жители города —алехарда!

»нформируем ¬ас, что согласно ‘едеральному закону от 31.12.2017 г. є 502-‘« Ђќ внесении изменений в статью 360 “рудового кодекса –оссийской ‘едерацииї  основанием дл€ проведени€ внеплановой проверки также будет €вл€тьс€ поступление в ‘едеральную инспекцию труда обращений, за€влений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправлени€, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонени€ от оформлени€ трудового договора, ненадлежащего оформлени€ трудового договора или заключени€ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношени€ между работником и работодателем.
¬непланова€ выездна€ проверка по указанному основанию, может быть проведена незамедлительно. ѕредварительное уведомление работодател€ о проведении внеплановой выездной проверки не допускаетс€.

22.06.2018

ѕостановление  онституционного суда –оссийской ‘едерации от 7 декабр€ 2017 года

ѕостановление  онституционного суда –оссийской ‘едерации от 7 декабр€ 2017 года по делу о проверке конституционности положений ст. 129, ч.1 и 3 ст. 133, ч. 1,2,3, 4 и 11 ст.133.1 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации (ќ признании незаконными действий работодател€, включающего в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте –оссийской ‘едерации) районные коэффициенты и процентные надбавки, начисл€емые в св€зи с работой в местност€х с особыми климатическими услови€ми, в том числе в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х)

ѕриложение:  ѕостановление  онституционного суда –‘.pdf (14.5 ћб)

16.03.2018

‘едеральный закон є 41-‘« от 07 марта 2018 года "ќ внесении изменений в статью 1 ‘едерального закона "ќ минимальном размере оплаты труда"

ѕриложение:  ‘едеральный закон.pdf (737.5  б)

29.09.2017

»нформаци€ ѕенсионного фонда –оссийской ‘едерации

 аждый работающий человек когда-нибудь станет пенсионером, вне зависимости от рангов и званий, должностей и профессионального статуса. „то же касаетс€ его будущей пенсии, то ее размер будет напр€мую зависеть от заработной платы человека
ќбращаем внимание, что при Ђсеройї схеме оплаты труда страховые взносы либо уплачиваютс€ в минимальном размере, либо не уплачиваютс€ совсем. ¬ этом случае ¬аш пенсионный счет не пополн€етс€, и ¬аша будуща€ пенси€ формируетс€ в минимальном размере. ѕомните: только Ђбела€ї зарплата формирует достойный пенсионный капитал!

21.07.2017

»нформаци€ о предоставлении государственной услуги по оформлению и выдаче, иностранным гражданам патентов

ѕриложение:  ѕам€тка дл€ иностранных граждан.docx (36.3  б)

26.04.2017

»нформаци€ о последстви€х получени€ Ђсеройї заработной платы

1. ќплата отпуска. Ќет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, - сумма отпускных высчитываетс€ исход€ из размера официальной части зарплаты, котора€ может быть значительно меньше "серой".
2. ќплата листка нетрудоспособности. јналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитываетс€ исход€ из официального заработка.
3. ¬ыходное пособие. ѕри увольнении работника выходное пособие будет исчислено исход€ из официальной части зарплаты.
4. Ѕудуща€ пенси€. ќтчислени€ в ѕ‘– также производ€тс€ на основании "белой" части зарплаты. »менно из этих отчислений складываетс€ будуща€ пенси€ работника.
5.  редит и ипотека. –аботник, получающий "на бумаге" небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если "сера€" часть его зарплаты гораздо больше "белой".
6. ”головна€ ответственность. Ќалоги с зарплат работников уплачивает работодатель ќднако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. ќтветственность физического лица за указанное де€ние установлена.

«адай вопрос

Ќаправить электронное обращение в јдминистрацию города —алехарда по вопросам легализации трудовых отношений можно через раздел Ђќбращение гражданї