О порядке регистрации трудовых договоров

  на территории муниципального образования

  город Салехард

 

 

  В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании постановления губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.04.2002 № 90, в целях регулирования трудовых отношений между работодателем-физическим лицом ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

  1. Поручить регистрацию трудовых договоров между работодателем-физическим лицом и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения на территории муниципального образования город Салехард, управлению по труду и социальной защите населения администрации города (О.М.Врублевская).

  2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке регистрации трудовых договоров и руководствоваться настоящим Положением.

  3. Опубликовать настоящее Положение в городских средствах массовой информации.

  4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Л.Н.Смарыгину.

 

  Мэр города А.М.Спирин

  26 марта 2003 года № 152

 

 

  УТВЕРЖДЕНО

  постановлением мэра

  города Салехарда

  от 26 марта 2003 года № 152

 

  ПОЛОЖЕНИЕ

  о порядке регистрации трудовых договоров между работодателем-физическим

  лицом и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения

 

 

  1. Общие положения

  1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения регистрации трудовых договоров между работодателем-физическим лицом и работником, вступающим с ним в трудовые отношения (далее – трудовых договоров), и контроля со стороны сектора охраны труда и социально-трудовых отношений (далее – сектор) управления по труду и социальной защите населения администрации города (далее – УТСЗН).

  1.2. Регистрация трудовых договоров осуществляется на основании ст.ст. 56, 57, 67 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

  1.3. Цель регистрации трудовых договоров – контроль за соблюдением государственных социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

  1.4. На территории муниципального образования город Салехард регистрацию трудовых договоров проводит сектор охраны труда и социально-трудовых отношений УТСЗН.

 

  2. Порядок проведения регистрации трудовых договоров

  2.1. Работодатель обязан в течение семи дней после оформления трудового договора с работником представить в сектор на регистрацию с сопроводительным письмом подписанные работодателем и работником три экземпляра трудовых договоров, имеющих равную силу (по одному для каждой из сторон и один архивный, который хранится в секторе в течение срока действия договора). В сопроводительном письме должны быть указаны:

  - фамилия, имя, отчество, адрес работодателя и работника;

  - регистрационный номер индивидуального предпринимательства;

  - вид деятельности;

  - контактные телефоны работодателя и работника.

  2.2. В трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя, указанные в главе 48 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 23 июля 1998 г. № 29 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера».

  2.3. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров (приложение № 1) с присвоением ему регистрационного номера. На лицевой стороне трудового договора ставится штамп с указанием даты регистрации и подписью ответственного за регистрацию лица.

  2.4. Экспертиза трудового договора на соответствие действующему законодательству осуществляется в течение 3-х дней со дня поступления его на регистрацию. В случае обнаружения нарушений действующего законодательства составляется письменное заключение с конкретным перечислением допущенных нарушений, ссылкой на соответствующие документы, с рекомендациями по их устранению, которые прикладываются ко всем зарегистрированным экземплярам и вручаются сторонам договора. Копия трудового договора с замечаниями направляется в Государственную инспекцию труда в Ямало-Ненецком автономном округе. При этом в журнале регистрации производится отметка «с замечаниями на _____ листах».

  Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации.

  2.5. Экземпляры зарегистрированных трудовых договоров возвращаются работодателю и работнику по предъявлению документа, удостоверяющего личность.

 

 

  Приложение № 2

  к Положению о порядке регистрации

  трудовых договоров между работодателем-

  физическим лицом и работниками, вступающими

  с ним в трудовые отношения

 

 

 

  ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

  по трудовому договору, заключенному _______________ между работодателем

  _____________ и работником __________________________________________

  « ____» __________ 200___ г.

 

  Мною, главным специалистом _________________________________________

  проведена регистрация вышеуказанного договора. При проведении регистрации установлены следующие нарушения трудового законодательства:

 

 

  Главный специалист _________________